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公司过错，我在被哄骗的情况下，劳动关系解除，能仲裁吗？

我的工作是办公室行政文员，职责是写文书、宣传稿、会议纪要。7月12日入职的，试用期过了两个多月，在岗期间甚至被评到“推荐人才”，挂在公司的宣传栏内。因为我入职岗位比较“好”，正好比她高一级，而前台的同事有些后台关系，一直针对我。前段时间，我在换班后的日子休息，她打我电话，查我班头，态度非常恶劣，上来就兴师问罪。我好声好气回答的，她不听取我解释，一口咬定我缺岗，甚至让我“你可以不用上班了”。后来我火气上来，有过口角争执，我也就把事情告诉了上司。上司始终不处理这件事，甚至让我给她道歉；而原本排好的国庆节加班通知，以“人事部减少加班人员”为由，取消了我的值班；以往部门内汇报排班，也把我去掉了。老板也替前台出头，拐弯抹角的在大会上辱骂我。我实在受不了，就去总经理办公室和老板理论了。他们让我主动辞职，否则就在档案中给我写一笔，而且下家单位背景调查时给我差评。我不同意主动辞职，现在他们以“不符合公司企业文化”为由，下了一份劳动合同解除通知书，没有写明辞退，只写了原因是“不符合企业文化”。他们说法律认可的，我早上一开始被他们骗进了，已经签下这份解除通知书，做了交接手续。后来我反悔，回到人事部撕毁了那份通知书，他们说“你拿到我们的辞退金，也不会有任何单位要你”、“一定要报警抓你进去蹲牢”、“给你档案上必须要写一笔”做威胁。现在去仲裁机构，还可以告赢吗？有多大把握？

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提问者：u65101　提问时间：2019-10-05 21:11:22